PLANES
DE IGUALDAD

Lograr la Igualdad entre hombres y mujeres es cosa de todos…
… le ayudamos a alcanzarla en su organización.

¿Qué incluyen nuestros servicios de consultoría de Igualdad?

Constitución de la Comisión Negociadora.

Registro Salarial.

Encuesta entre el personal.

Asesoramiento y apoyo en la implantación de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad.

Diseño y seguimiento del sistema de evaluación del Plan de Igualdad.

Elaboración del Diagnóstico de situación.

Auditoría Retributiva.

Elaboración y redacción del Plan de Igualdad.

Formación al personal de la empresa en materia de Igualdad de Trato y de Oportunidades.

Elaboración del Protocolo de Acoso Sexual, por razón de Sexo, Orientación Sexual e Identidad de Género.

¿Es obligatorio tener un Plan de Igualdad?

 

Desde la publicación del Real Decreto 901/ todas las empresas de más 50 trabajadores tienen la obligación de tener un plan de igualdad. No obstante, esta obligación no es inmediata, sino que existe un periodo de adaptación:

  • A partir del 8 de marzo de 2020, deberán tener un Plan de Igualdad todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
  • A partir del 8 de marzo de 2021, deberán tener un Plan de Igualdad todas las empresas con más de 100 personas en plantilla.
  • A partir del 8 de marzo de 2022, deberán tener un Plan de Igualdad todas las empresas con más de 50 personas en plantilla.

Además, para calcular el número de trabajadores de una empresa se deberá contabilizar a todo el personal, independientemente de si está a jornada completa o parcial o de si se trata de trabajadores temporales o indefinidos. También debe tenerse en cuenta que no se trata de alcanzar las 50 personas trabajadores simultáneas, sino en el transcurso del año. Por último, cabe añadir que existen otras situaciones que también puede exigir la realización de un Plan de Igualdad:

  • Obligación por Convenio Colectivo.
  • Obligación por autoridad laboral, normalmente inspección de trabajo.

¿Cómo trabajamos?

 

La elaboración de un Plan de Igualdad es una obligación, pero también puede convertirse en una oportunidad. Contar con un Plan de Igualdad eficaz puede ayudar a motivar a su equipo y a que alcance su máximo potencial, aumentando su productividad. Además, contribuirá a reforzar la imagen de su marca.

Le ayudaremos a conseguir un Plan de Igualdad adaptado a sus circunstancias y a su ámbito de actividad, teniendo en cuenta las particularidades de su empresa. Nos encargamos de todos los trámites y de llevar a cabo todas las fases de la elaboración del Plan de Igualdad para que tenga la garantía de estar cumpliendo todos los requisitos legales y de contar con un Plan que cubra todas sus expectativas y las de su personal.

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Estaremos encantado de hablar con usted.

Le llamaremos el siguiente día laborable.

Si necesita información adicional, puede llamarnos al teléfono: 984 283 532

O escribirnos a info@prodasva.org

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